뭐 우리나라 회사 퇴근 시간은 의미가 없죠.. 차라리 출근시간이 늦은게 나은 것 같습니다.

저희 회사는 7년전쯤이던가.. CEO 바뀌고 대대적으로 혁신 한다고 컨설팅 업체 불러다가 컨설팅 받았는데 어설픈 컨설팅 보고서에 '회의가 많아 실질적 업무시간이 적다' 라고 하는 바람에 CEO가 '그럼 업무시간에 업무보고 업무외 시간에 회의하면 되겠네' 라는 해법을 내놓았고 컨설턴트가 찍소리 못하는 바람에 기존에 하던 중요 회의 대부분이 아침 7시나 저녁 7시로 바뀌었죠. (....)  

요약하자면 근무자들에게는 출근 시간이 빨라봤자 좋은 것이 전혀 없군요. 

정석대로라면 그렇게 업무 효과가 증진 되었을 때 돌아올 회사의 이익을 그렇게 더 일찍 출근해서 노력한 직원들에게 그만큼의 파이를 나눠 주어야 정상이고 그게 원활하게 이루어진다면 직원들 역시 빠른 출근의 대가를 충분히 받는다고 생각하겠지만.........

현실적으로 일반적인 한국의 근무 환경과 문화를 볼때 그런 일은 일어날리가 없으니까요. 

제가 회사 다니면서 '회사의 일을 내 일처럼' 생각하고 행동하라는 말을 많이 들었지만 터놓고 말해서 그렇게 생각할 직원은 없을겁니다. 

회사 일이 내 일이 되기 위해선 회사가 잘 되면 나도 잘 되고 회사가 안 되면 나도 안 돼야 하는것인데 현실적으로 회사가 잘되건 안되건 나의 삶에 직결되는게 별로 없거든요. 

뭐 회사가 잘 안돼서 정리되는 거 하나만큼은 '회사 일 = 내 일' 이라고 체감할 수 있는 부분이긴 하겠지만 말입니다. 

제가 아는 기업 중에 한곳 - 셋톱박스를 만듭니다. - 은 꽤나 그 분야에서 이름이 있는데도 출퇴근 정책이 상당히 특이합니다. 전 직원에게 적용되는지는 모르겠는데, 적어도 개발부서 실무진들은 완전 자유출퇴근 제도를 적용합니다. 몇시에 출근했는지 몇시에 퇴근하는지 전혀 신경을 쓰지 않고 다만  하루 일정시간 이상 출근해서 근무한 기록만 있으면 됩니다. 근퇴관리를 어떻게 하는지 참 요상스럽다고 생각을 많이 했지요.

하지만 해야할 일은 이미 정해져 있고, 그 일을 제대로 못해내면 결국은 짤릴 것이고, 알아서 열심히들 한다더군요. 하긴 그러니까 그 회사가  그만한 위치에 있겠죠.

일반 사무부서의 경우 일일회의가 오전에 정해져 있고, 몇시에는 어디에 가서 정해진 일을 해야되고... 이런 식으로 업무가 정형화되어 있을수록 오전에 가급적 빨리 정형화된 업무의 준비를 마쳐놔야 오후에 회사에서 개인단위나 팀단위로 부여된 과업을 따로 진행할 시간을 확보할 수 있습니다. 그런 부서는 빨리 출근하는게 업무에 생각보다 영향을 많이 주겠죠.