잘못된 생각과 잘못된 태도 중 어느 쪽이 더 나쁠까요?

개인적으로 본다면.. 둘 다 나쁜 건 사실이겠지만 잘못된 생각 쪽이 더 문제라고 생각합니다.

하지만 관리자의 입장에서는 그렇게 볼 수가 없는 것도 사실이겠죠.

왜냐하면 생각의 잘잘못을 나누는 기준은 아무리 좋게 판단해도 개인의 사고 틀을 벗어날 수 없으니까요.

사회 집단의 합의를 통해 만들어진 상식이라고 해도 우리가 접하는 건 그 일부에 불과합니다.

결국 그게 크던 작던 개인의 사고의 폭 안에서 판단 가능한 문제인 거죠.

누군가의 생각이 옳은지 그른지 판단하는 건 그래서 무리가 따릅니다.

나와 생각이 다르다는 이유만으로 배척하기 시작하면 자신과 생각이 다른 사람은 아무도 남아나지 않을 겁니다.

그게 만약 개인의 레벨에서 이루어진다면 그 사람 주변에 비슷한 사람이 남는 걸로 끝나겠지만

권한을 가진 관리자의 레벨에서 이루어진다면 그 집단 자체의 성격이 단편화되는 경향을 갖게 될 겁니다.

결국은 무너져 버리겠죠.

생각이 틀리다. 다르다. 잘못되었다를 판단할 어떤 명확한 기준은 참 적용하기가 힘듭니다.

생각이 다르다고 해서 막는 건 참 어려운 문제입니다.

반론을 제기하는 건 가능하겠죠. 다른 생각이 있으니 그걸 말로 표현하면 됩니다.

그 과정에서 토론이 이루어지고 더 많이 배우고 잘못된 것을 고쳐나갈 수 있을 겁니다.

우리는 모두 그런 과정을 통해서 배워왔고 또 배우고 있으니까요.

다만 잘못된 태도는 이런 의사소통 과정을 막습니다.

상대를 무시하고 비아냥거리고 조롱하고. 상대의 의견을 고깝게 들으면

우리 내부의 문제를 직시할 기회를 잃어버립니다.

집단의 관리자로서 할 수 있는 일은 어떤 잘못된 생각을 배제하거나 수정하는 것은 아닌 것 같습니다.

그건 개인의 몫이겠죠. 개인의 자유고.

하지만 잘못된 태도가 건전한 토론을 흐린다면 그걸 배제하기 위해서 노력할 수는 있을 것 같습니다.